Onderwerpen van rechtsgebied arbeidsrecht

Forum

• Werkervaringsplek mogelijk?
• Werkgever werkt re-integratie tegen, onterechte ontslagaanzegging tijdens ziekte
• van flex naar vast
• Tijd voor tijd (TVT) uren

7:611 Goed werkgeverschap

• De Hoge Raad en artikel 7:611
• Werkgever aansprakelijk voor decompensatie werknemer na onterecht ontslag
• Verstrekken negatieve informatie over ex-werknemer in strijd met zorgvuldigheid

Algemeen

• Aanspraak op ontslagvergoeding € 6,2 miljoen, ondanks soberder afvloeiingsbeleid ABN
• Hoofdlijnennotitie aanpassing ontslagrecht en ww
• Ontslagrecht
• Ophef over ontslagplannen

Arbeidsongevallen en beroepsziekten

• Rugklachten na rugbelastend werk
• Nalaten waarschuwing leidt tot tekortschieten zorgplicht werkgever
• Verlies deel vinger na schuiven lading in goederenlift
• Aansprakelijkheid van werkgevers

Arbeidstijden en -duur

Bewijs

• Bekennende verklaring onder druk werkgever

CAO

• Nawerking CAO-bepalingen
• Gunstigere arbeidsvoorwaarden uit een oude cao komen niet te vervallen wanneer een nieuwe minimum-cao tot stand komt
• Geen nawerking CAO, nu er geen sprake is van een gebonden werknemer en er geen incorperatiebeding is opgenomen

Computer- en internetgebruik

• Werkgever mag zakelijke pc niet zomaar doorzoeken

Diefstal en verduistering

• Frauderende werknemer

Flexwerkers

• Fasenoverzicht uitzendovereenkomst
• Wetsvoorstel versterking positie van uitzendkrachten (MvT)

Geheimhoudingsbeding

• Geheimhoudingsverklaring

Illegale tewerkstelling

• Overzicht van sancties op illegale tewerkstelling in Europese lidstaten

Kennelijk onredelijk ontslag

• Hoge Raad over kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag
• Hoge Raad over XYZ-formule
• Geen kennelijk onredelijk ontslag bij aangeboden, maar door werknemer geweigerde redelijke vergoeding
• Andere passende functie aangeboden moet worden meegewogen bij beoordeling kennelijk onredelijk ontslag

Loon

• Regels WWM vaak nog onbekend; vakantietoeslag
• Geen verplichting tot terugbetaling reiskostenvergoeding voor werknemer die carpoolde
• Salarisvermindering na vervallen functie in kader van reorganisatie is in casu niet redelijk
• Uitleg gratificatieregeling; Gratificatie geen verworven recht

Nevenwerkzaamheden

• Werkgever kan nevenactiviteiten verbieden die hij eerder toestond

Ontbinding door kantonrechter

• Ontbinding op eigen verzoek werknemer vanwege onwerkbare situatie na geschillen tussen vennoten
• Uitleg Baijingsleer
• Relatie op de werkvloer reden voor ontslag?
• Habe-nichts-Habe-wenig-verweer van de werkgever

Ontslag algemeen

Ontslag bestuurder

• Ontslag bestuurder AvA volgens regels verlopen
• Aanvraag eigen faillissement is grondslag ontslag
• Statutair (enig) directeur, enig aandeelhouder is geen werknemer
• De soms moeilijke weg naar het ontslag van een statutair bestuurder

Ontslag op staande voet

• Switchen tussen vernietigbaarheid en onregelmatigheid ontslag
• Strafrechtelijke veroordeling in beginsel geen dringende reden
• Gefixeerde schadevergoeding na onterecht ontslag advocaat wegens te weinig declareren
• Misdragingen piloot tijdens 'stop over' door bipolaire stoornis; geen verwijt en geen dringende reden

Ontslag-/ontbindingsvergoeding

• De Transitievergoeding; de nieuwe ontslagvergoeding
• Overlijden werknemer na akkoord ontslagvergoeding
• Transitievergoeding bij ontslag
• Ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst

Ontslagvergunning via UWV

• Beleidsregels ontslagtaak UWV
• Uitleg wederindiensttredingsvoorwaarde neergelegd in art. 4:5 Ontslagbesluit.
• Wetsvoorstel verbetering rechtsbescherming bij ontslag (MvT)
• Beëindiging verruiming onmisbaarheidscriterium

Oproepkracht

• Loon bij oproepkrachten tenminste gelijk aan drie uur werk
• Oproepkracht heeft bij meerdere oproepen per dag recht op uitbetaling van drie uur loon voor iedere oproep

Opzegverboden

• Bipolaire stoornis; opzegverbod
• Opzegverbod lidmaatschap personeelsvereniging - uitleg
• Opzegverbod bij ziekte is geen absoluut ontslagverbod
• Alcoholverslaving door bipolaire stoornis levert opzegverbod door ziekte op

Payroll werknemer

• Payrolling en opvolgend werkgeverschap
• Ontslag payroll werknemer nooit kennelijk onredelijk?
• Payrollers niet zomaar te ontslaan
• Opvolgend werkgeverschap bij payrolling

Privacy op het werk

• De ex-werknemer en zijn e-mailbox
• Regels voor controle op e-mail en internetgebruik van werknemers
• Werkgever mag onder omstandigheden zakelijke e-mail werknemer controleren

Ragetlieregel

• Wezenlijk verschil tussen uit te oefenen functies; Ragetlieregel niet van toepassing
• Niet voldaan aan eerste voorwaarde; behoud van identiteit van de arbeidsovereenkomst
• Contract onbepaalde tijd bij verschillende overeenkomsten binnen zelfde concern

Salarisspecificatie

• Elektronische salarisstrook; de voorwaarden

Sollicitatie

• Verzwijgen crimineel verleden tijdens sollicitatiegesprek toegestaan
• Verbod op gezondheidsvragen bij sollicitaties duidelijker omschreven
• Verzwijgen levensdelict bij sollicitatie arts niet toegestaan

Stamrecht

• Voordelen stamrecht BV blijven groter dan stamrecht banksparen en stamrechtverzekering
• Behoefte flexibele arbeidskrachten zorgt voor groei zelfstandigen
• Ontslagvergoeding, belast of onbelast?

Vakantie en verlof

• Teveel opgenomen verlofuren hoeven NIET terugbetaald te worden
• Parttimers hebben recht op naar rato evenveel vrije feestdagen als fulltimer
• Werkgever moet vakantiedagen uitbetalen, ook wanneer werknemer deze bewust niet heeft opgenomen
• Geen verrekening teveel genoten vakantiedagen

Voortzetting arbeidsovereenkomst (+7:668a BW)

• Uitzendkracht treedt in dienst bij inlener; onbepaalde tijd
• Voortzetting van tijdelijke arbeidsovereenkomsten onder tegenspraak
• Eerdere detachering in kader van ambtelijke aanstelling naar dezelfde stichting, als waar werknemer later van uit een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst wordt gedetacheerd, wordt meegenomen in keten van voortgezette arbeidsovereenkomsten in de zin van
• Een dag te laat opgezegd; Voortzetting zonder tegenspraak

Werkgeversaansprakelijkheid

• Jurisprudentie werkgeversaansprakelijkheid - recente ontwikkelingen
• Werkgeversaansprakelijkheid voor personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verrichten in uitoefening van diens beroep of bedrijf
• Rapport Verhaal werkgerelateerde schade
• Werkgeversaansprakelijkheid - kroniek sociaal recht 2012

Wet arbeid vreemdelingen

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

• De werknemer heeft in beginsel een grote mate van vrijheid bij de bepaling van de wijze waarop hij wenst te genezen
• Schadebegroting bij verzuim UWV opleggen loonsanctie aan werkgever
• Bij zwangerschapsverlof geen recht op extra toeslagen bovenop salaris
• Reintegratie via bureau is onvoldoende; actieve betrokkenheid werkgever vereist

Algemeen

• Werkkostenregeling maakt einde aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen
• Verjaringstermijnen in het arbeidsrecht
• Identificatie van de werknemer
• Overzicht interessante jurisprudentie arbeidsrecht 2004

Afwikkeling na einde dienstverband

• Afgifte/revindicatie back-up e-mailbestand in bezit van ex-werknemer

Arbeidsomstandigheden

• Beleidsregel arbocatalogi 2010

Arbeidsovereenkomst

• Mondelinge arbeidsovereenkomst, per e-mail bevestigd volstaat
• Arbeidsovereenkomst
• Rechtspositie en modelstageovereenkomst stagiairs rijksoverheid
• Voorbeeldovereenkomst verbod privégebruik bestelauto

Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst

• Het omzeilen van de bedenktermijn in een vaststellingsovereenkomst (7:670b nieuw BW)

Boetebeding

• Rechtsverwerking bij te laat eisen boete wegens niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen

Collectief ontslag

• MvT wetswijziging ter voorkoming misbruik calculerend ontslag wederzijds goedvinden
• Factsheet wijzigingen collectief ontslag
• Sociaal plan ING
• Wat is een sociaal plan?

Concurrentie- en relatiebeding

• Voorbeeld concurrentie- en relatiebeding
• Ook zonder concurrentiebeding kan benaderen klanten onrechtmatig zijn
• Indirect contact via derden met relaties; geen schending geheimhoudings- en relatiebedingen
• Concurrentiebeding artikel 7:653 BW

Disfunctioneren

• Ontslag wegens disfunctioneren

Fusie en overname

• Sociaal plan na fusie of overname

Geweldpleging

Inlenersaansprakelijkheid

• Inlenersaansprakelijkheid vanaf 1 juli 2012

Kleding- en uiterlijke voorschriften

• Kort haar klm-stewardess reden voor ontslag
• Ketting met kruisbeeld niet toegestaan over kleding

Medezeggenschap

• De juridische haken en ogen aan de ondernemingsovereenkomst

Onslag vanwege faillissement

• Ontslag wegens faillissement kennelijk onredelijk

Ontbinding op verzoek werknemer

• Ontbindingsverzoek wegens onvoldoende reintegratie-inspanningen werkgever
• Verzoek ontbinding na tegenwerking door werkgever na wedertewerkstelling
• Ontbinding wegens schelden werkgever

Ontslag bedrijfseconomische redenen

• Presentatie
• Meldingsplicht collectief ontslag > 20 werknemers
• Afwijzing ontbinding bedrijfseconomische redenen wegens belangenafweging werknemer
• Hogere vergoeding vanwege slecht ondernemerschap werkgever

Ontslag met wederzijds goedvinden

• Ontslagen? Maak gebruik van je rechten en bereken je ontslagvergoeding

Ontslag via vaststellingsovereenkomst

• Vernietigbare vaststellingsovereenkomst bij onvoldoende voorlichting door werkgever
• Werkgever heeft zich niet gehouden aan onderzoeksplicht
• Terugkomen op hoogte loon ondanks finale kwijting vaststellingsovereenkomst mogelijk
• Werkgever had werknemer moeten wijzen op verval optierechten bij vaststellingsovereenkomst

Ontslagneming door werknemer

• Beroep dwaling bij ontslagneming verworpen

Opleidings- en studiekosten

• Terugbetalingsregeling studiekosten i.c. strijdig met goed werkgeverschap
• Studiekostenbeding advocaat-stagiaire niet toegestaan
• Vordering terugbetalen opleidings- of studiekosten
• Terugvorderen studiekosten niet toegestaan vanwege direct profijt werkgever

Opzegging

• Opzegtermijn werkgever bij voor werknemer langere opzegtermijn in arbeidsovereenkomst
• Ook voor buitenlandse werknemers ontslagvergunning UWV vereist
• Ontslagvergunning vereist bij buitenlandse werknemer in dienst bij wg in NL
• "Als je weg gaat, hoef je niet meer terug te komen" is eenzijdige opzegging van de werkgever

Overgang van onderneming

• Overgang van onderneming van werkmaatschappij
• Overgaande werknemer behoudt ancienniteit ter voorkoming salarisverlies bij andere CAO verkrijgende werkgever
• Overgang arbeidsovereenkomst (on)bepaalde tijd na faillissement gaat over op opvolgend werkgever
• Geen opvolgend werkgever na overgang vervoerscontract

Pensioenontslag en leeftijddiscriminatie

• Ontslag bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd; geen verboden onderscheid
• Arbeidscontract mag automatisch stoppen bij pensioen
• Arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege bij bereiken 65 jaar
• De arbeidsdeelname van oudere werknemers

Proeftijd

• Omzetten arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in tijdelijk contract na beëindiging in proeftijd. Geen misbruik.
• Opzegging tijdens de proeftijd toegestaan, ondanks ziekte
• Verlenging proeftijd door aanbod aanpassing arbeidsovereenkomst
• Proeftijdontslag door werknemer vóór aanvang van de werkzaamheden

Rechtsvermoedens 7:610 BW

• Verzoek vaststelling omvang op grond van rechtsvermoeden art. 7:610b ook toewijsbaar met ingang van tijdstip gelegen voor datum indiening verzoek
• Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst ontzenuwd; geen gezagsverhouding

Schorsing cq non-actiefstelling

• Bonus voor directeur tijdens schorsing
• Schorsing zonder behoud salaris bij strafrechtelijke verdenking
• Werknemer heeft recht op doorbetaling salaris bij schorsing of non-actiefstelling (standaardarrest HR)

Staking

• Ontwikkelingen in het stakingsrecht
• Verbod staking prematuur

Te laat komen

Verjaring, rechtsverwerking en klachttermijn

• Verkrijgende en bevrijdende verjaring
• Rechtsverwerking
• Bijzondere verjaringstermijnen
• Nieuw (vereenvoudigd) verjaringsregime verzekeringsrecht

Vrij vekeer werknemers EU

• Het vrije verkeer van werknemers opnieuw garanderen: rechten en belangrijkste

Werknemersaansprakelijkheid

• Werknemer niet aansprakelijk voor vergeten autosleutels van deur te halen waarna auto wordt gestolen
• Werkgever niet aansprakelijk voor verkeersboetes, tenzij hij het begaan van de verkeersovertreding heeft bevorderd
• Diefstal geld uit bus;
• Werknemer te laat aansprakelijk gesteld

Wijziging arbeidsvoorwaarden, functie of werkzaamheden

• Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden toesten aan criteria Stoof/Mammoet
• Inleveren lease-auto
• Werknemer mag redelijk voorstel tot wijziging functie niet weigeren
• Het eenzijdig wijzigen van een arbeidsovereenkomst

Ziektewet

• Geen benadelingshandeling ondanks vrijwillige beeindiging dienstverband tijdens ziekte
• Zieke werknemer
• Geen benadelingshandeling nu beeindiging al gepland stond voor ziekte
• Lacune in wet wanneer werknemer na passend werk verricht te hebben weer ziek wordt